摘要： 简介：培训目标,是指培训活动的目的和预期成果。目标可以针对每一培训阶段设置,也可以面向整个培训计划来设定。培训是建立在培训需求分析的基础上的,培训需求分析明确了受训人员所需提升的能力,评估的下一步就是要确立具体且可测量的培训目标。培训目标就是要让学习更有效,让学习成果得以转化。 ...简介：培训目标,是指培训活动的目的和预期成果。目标可以针对每一培训阶段设置,也可以面向整个培训计划来设定。培训是建立在培训需求分析的基础上的,培训需求分析明确了受训人员所需提升的能力,评估的下一步就是要确立具体且可测量的培训目标。培训目标就是要让学习更有效,让学习成果得以转化。
培训课程必须有明确清晰的课程目标,这是课程开发计划的起点和依据。以结果为导向来设定课程的目标,也就是我们希望这次培训达成什么样的结果
pei xun ke cheng bi xu you ming que qing xi de ke cheng mu biao , zhe shi ke cheng kai fa ji hua de qi dian he yi ju 。 yi jie guo wei dao xiang lai she ding ke cheng de mu biao , ye jiu shi wo men xi wang zhe ci pei xun da cheng shen me yang de jie guo . . .
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[最佳答案] 培训有四个要素:讲师、学员、教材、环境。至于培训目标,每个培训的目标都是不一样的,要根据具体培训需求制定培训目标,选择培训课题。
训目标企业确定要素场次 进行企业培训体验设计时,必须对目标进行清晰的定义。如果不能了解被培训者需要达到的目标,那就无法绘制出清晰的企业培训路径,也无法有效地传达给被培训者目标是什么,导致培训的最终失效。这些差距可能是知识方面的,也可能是技能方面的,
员工培训目标包括三个基本要素,即内容要素、条件要素和()。
确定培训目标具体的培训目标应包括三个构成要素 格式:PPT 页数:57 上传日期:2013-03-02 04:55:32 浏览次数:1000 下载积分:1000 用阅读器打开 加入阅读清单 下载稻壳阅读
[试题答案] A； 解析： 一般说来，每一项员工培训目标都包含着三个基本要素，即内容要素、标准要素和条件要素。内容要素
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