摘要：香港最低工资泛指香港的最低工资政策及其立法过程。最低工资是保障工人能以劳力换取足以生存的薪金，以保护劳工权益和维持合理生活水平的一项政策，香港经常有传媒不时揭发无良僱主剥削清洁工人、建造业工人以及保安员等低收入劳工的工资，社会过去激烈討论是否设立最低工资及工资水平定於多少。2011年5月1日，《最低工资。...香港最低工资泛指香港的最低工资政策及其立法过程。最低工资是保障工人能以劳力换取足以生存的薪金，以保护劳工权益和维持合理生活水平的一项政策，香港经常有传媒不时揭发无良僱主剥削清洁工人、建造业工人以及保安员等低收入劳工的工资，社会过去激烈討论是否设立最低工资及工资水平定於多少。2011年5月1日，《最低工资。
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这是亚洲国家/地区的地图和列表，按月平均工资（年除以 12 个月）总收入和净收入（税后）全职员工的平均工资（以当地货币和美元表示）。下图反映了各数据提供商报告的平均工资。工资分布呈右偏态，因此超过 50% 的人收入低于平均工资总额。因此，下面进一步提供的中位数可能比平均值更具代表性 这些国家和地区的“净平均月薪”为。
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zhe shi ya zhou guo jia / di qu de di tu he lie biao ， an yue ping jun gong zi （ nian chu yi 1 2 ge yue ） zong shou ru he jing shou ru （ shui hou ） quan zhi yuan gong de ping jun gong zi （ yi dang di huo bi he mei yuan biao shi ） 。 xia tu fan ying le ge shu ju ti gong shang bao gao de ping jun gong zi 。 gong zi fen bu cheng you pian tai ， yin ci chao guo 5 0 % de ren shou ru di yu ping jun gong zi zong e 。 yin ci ， xia mian jin yi bu ti gong de zhong wei shu ke neng bi ping jun zhi geng ju dai biao xing zhe xie guo jia he di qu de “ jing ping jun yue xin ” wei 。
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雇主是一个人或机构聘用雇员或工人。雇主提供的工资或工资给工人，换取职工的劳动权力，取决于雇员是否缴纳小时或一套按每付期限。受薪雇员，是典型的货款更多更工时比最低，而工资支付所有工时，加班费等。 雇主包括一切从个人聘请褓姆，以政府和企业可雇用成千上万的员工。在大多数西方社会的政府是最大的雇主，但大部。
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这是各个国家或地区的最低工资的列表，只包括部份，採行集体协商制度的並没有列出。 民国25年（1936年）12月11日，中华民国制定《最低工资法》23条，12月23日公布之，其中关於最低工资率的规定，对於劳工而言相对有利。例如该法第3条规定，最低工资率的標准，「成年工以维持其本身及足以供给无工作能力亲。
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蛋、互联网等）从2016-18年开始逐渐降低到5%； 无论收入如何，将所有企业利润税从10-19%降低到9%（之前，企业利润税不统一）； 将员工工资支付的工资税减少几个百分比； 对银行征收新税（交易、取款等）。 至2016年5月，基准利率从5.25%逐渐降低至0.9%。 ‘Orbanomics’ confounds。
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经济学主题 工资（英语：salary、wage），又名薪水，根据雇用合约，雇主周期性给付给劳工的报酬，是僱员劳动的代价，通常是以现金形式给付，属於员工薪酬的主要部份。广义上的工资，还包括各种以现金发放的薪酬，例如津贴。 报酬（英语：wage）是指以劳动时间为基础来计算的所得，僱佣人支付报酬以换取员工。
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工资表。此外，一些联邦机构（如美国证券交易委员会、联邦储备系统和联邦存款保险公司）也有自己独特的薪酬表。 适用总表的公务员其薪俸会因工作地区不同而有所调整，一般来讲至少是美国所有地区基本工资的10％。下表罗列了一位员工可以赚取薪俸的最低和最高的金额，不计入加班费或奖金。实际工资。
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效率工资假说（英语：efficiency wage hypothesis），又称效率工资理论（efficiency-wage theory），劳动经济学中的一项假说，它认为工资並不全然是由劳动力的供给与需求所决定。僱主为了激励劳工，经常会用高於均衡价格的水准来僱用劳工，以增进员工。
要责任，因此马克·科恩被董事会解除管理职位并正式离职。 2015年12月25日，Red 5 Studios员工没有收到工资单，有些员工表示收到了如下的邮件，邮件内容大意为工作室将无法发放员工工资。 2016年7月，Red 5 Studios的所有开发团队和社区经理FadedPez都被解雇。 2017年初，Red。
将黑人和白人就业上的工资差距进行对比时，研究人员发现那些需要依赖社交上的成功才能获得较高收入的职业种族收入差异往往是最大的；反过来，那些客户类型对收入基本没有影响的职业种族收入差距也通常最小。。这种差异被认为是因员工引导，或是白人雇主安排少数族裔雇员为少数族裔客户服务。
工资了，公司上层给的回复是在10月份把薪资全部补齐，但国庆放假前公司也只是给补发了2200元人民幣。 2019年9月28日一则《韦博一位有良心的员工的公开信》登上微信热搜引爆舆论，信中表示韦博英语的惊天内幕被曝了出来，信中爆料在北京六个校区已很久没发工资，基本已经停运。韦博老板的意思是让员工。
绩效工资（英语：Performance-related pay, PRP）是根据员工在工作场所的表现付出的金钱。比如汽车销售人员、生产线工人的工资可能以这种方式或佣金支付。 商业理论家弗雷德里克·温斯洛·泰勒是这种支付方式的重要支持者。他认为金钱是用于增加生产力和引入广泛使用的计件工作（英语：Piece。
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6月2日富士康的母公司台湾鸿海集团表示，富士康员工工资中的现金部分会立即提升30%，超过上月末该公司表示的20%。一般生产线上员工，月薪將超过1000元人民幣，上看1300的薪水，平均一人一年最少多4800元人民幣但有人指出，佛山目前最低工资是920元。而深圳市市人大代表建议深圳的最低工资。
并称为“中国冰箱四朵金花”。2011年，新飞出现了第一次业绩下滑，此后其零售量、零售额也已被挤出行业前十强。另一方面，新飞员工工资已多年未涨，低于新乡市职工平均收入水平，导致员工极大不满，最终在2012年发生罢工事件。2017年10月，由于公司面临市场竞争和下滑，新飞电器宣布全面停产，并进入重组程序。
Herzberg于1959年提出的双因素理论把影响员工满意度的因素划分为保健因素和激励因素。Friedlander（1963）认为，社会及技术环境因素（包括上司、人际关系、工作条件等）、自我实现因素（个人能力得到发挥）、被人承认的因素（工作挑战性、责任、工资、晋升等）构成了员工满意度。Vroom（1964）提出，员工。
工资单又名工资结算单，是公司发给员工的一种凭证，该凭证上列有员工的工资、奖金、津贴、缺勤扣款等信息。工资单基本上每月发放一次。有些情况下工资单一式三份，一份发放给员工，一份用作政府监管部门核查，另一份公司自己留存。 《预算会计辞典》. 张复英主编 沈阳：辽宁人民出版社 1992 第196页. 。
员工工资现象，首款游戏《魔法精灵》营运之后盈利未如预期加上投资方撤资等问题，2008年3月大部分员工因为半年未有薪资而辞职。部分公司员工起诉公司欠薪，5月份公司办公地点已经人去楼空。12月15日，公司正式註销。总共200多名员工工资被拖欠，很大一部分被拖欠近5个月工资。
罢工期间，南海本田共有中国员工1800人，还有100多名日籍员工。罢工行动由中国员工发起，积极参与罢工行动的工人主要是出生于1980年代和1990年代的工人。这些工人认为工资和待遇过低，且远低于日籍员工。罢工发生时，工人称他们月工资为1500元人民币，但日籍员工却有5万元人民币的月薪，另加多种福利。。
contractors），非法克扣工资，强迫员工下班后加班，完全不支付工资等等。 在美国，无薪加班的情况很普遍，非法移民群体和低收入群体更常遭遇无薪加班。一项2014年发布的调查报告表明，美国国内的雇主通过让员工无薪加班，每年少发放的工资达数十亿美元。 根据美国《公平劳动標准法》，劳工加班必须为工资的1。
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喜剧救济（英语：Comic Relief）是一项英国慈善活动，由喜剧编剧李察·寇蒂斯和喜剧演员连尼·亨利建立于1985年，为帮助埃塞俄比亚的饥荒。 喜剧救济的一个基础原则是，每一捐赠的英镑都会花在慈善项目上。操作的收费，比如员工工资，用赞助和捐助的利息支付。。
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