摘要： [最佳答案] 离职后单位不给档案,这是可以起诉原单位来承担履行义务的。 如果由于用人单位扣押档案的行为给劳动者造成了其它损害,如影响就业、不能办理退休等,职工还可以要求相应宴搜答赔偿。 另外只需提前30日通知即要解除劳动合同,无需单位同意。单位应在解除劳动合同后15日内办理档案移交手续。 如单位有未按合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件、未购社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等情形的,可承担解除劳动合同。 扩展资料: 劳动关系解除或终止后,依法为职工办理档案转移手续是用人单位的法定义务。 首先,根据我国《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除漏谨或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 据此,在职工同用人单位解除或终止劳动合同后十五日内,用人单位应当及时为职工办理档案和社会保险关系转移手续。 如果用人单位存在拒绝或故意拖延的情况,职工可以依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。 待仲裁裁决或法院判决生效后,如用人单位仍拒绝,职工可以持该生效裁决或判决向基层人民法院申请强制执行,由法院出面要求用人单位或相 ...[最佳答案] 离职后单位不给档案,这是可以起诉原单位来承担履行义务的。 如果由于用人单位扣押档案的行为给劳动者造成了其它损害,如影响就业、不能办理退休等,职工还可以要求相应宴搜答赔偿。 另外只需提前30日通知即要解除劳动合同,无需单位同意。单位应在解除劳动合同后15日内办理档案移交手续。 如单位有未按合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件、未购社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等情形的,可承担解除劳动合同。 扩展资料: 劳动关系解除或终止后,依法为职工办理档案转移手续是用人单位的法定义务。 首先,根据我国《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除漏谨或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 据此,在职工同用人单位解除或终止劳动合同后十五日内,用人单位应当及时为职工办理档案和社会保险关系转移手续。 如果用人单位存在拒绝或故意拖延的情况,职工可以依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。 待仲裁裁决或法院判决生效后,如用人单位仍拒绝,职工可以持该生效裁决或判决向基层人民法院申请强制执行,由法院出面要求用人单位或相
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关于离职了档案没拿的问题,分为这二种情况。第一,从国家单位辞职。第二、从非国家单位离职。
guan yu li zhi le dang an mei na de wen ti , fen wei zhe er zhong qing kuang 。 di yi , cong guo jia dan wei ci zhi 。 di er 、 cong fei guo jia dan wei li zhi 。
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我们在选择工作单位的时候可能需要去很多其他单位参加工作,并不是在某一个单位一直工作下去。换工作单位以后我们不仅要办理离职的手续,还要
如果辞职的单位将你的档案委托在人才市场保管的,需要做的是拿离职证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后,拿
关于政审后档案还要拿回去吗,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你 辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职,指的是
人事档案有很强的政策性,所以建议你应该关注一下你要去的城市的人事档案政策,一般是当地的人力资源和社会保障局掌握和下属的机关单位执行。一般来讲档案随你的户籍转
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3、按照你的描述,毕业后档案已转广铁集团(国企,有人事档案保管权),离职后未办理档案转移手续那么目前档案应该仍由广铁集团人事处(或人力资源部)负责保管。按规定办理转
一般如果辞职的话是要处理档案的问题的,那么对于辞职档案应该要怎么办呢关于这个问 大家都知道,劳动者在一个企业工作后,总会因为某些原因离职,员工离职分为主动离职和
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