上下班迟到早退严重影响了,早退迟到和旷工的区别

摘要：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，......

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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

一、上下班有迟到早退现象

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在工伤认定时,员工是否违反公司劳动纪律与能否作出工伤认定属于不同的法律关系。 也就是说,即使员工存在迟到、早退的情形,也只是涉及违反公司劳动纪律的情形,

二、上下班迟到早退违反什么组织纪律

zai gong shang ren ding shi , yuan gong shi fou wei fan gong si lao dong ji lv yu neng fou zuo chu gong shang ren ding shu yu bu tong de fa lv guan xi 。 ye jiu shi shuo , ji shi yuan gong cun zai chi dao 、 zao tui de qing xing , ye zhi shi she ji wei fan gong si lao dong ji lv de qing xing , . . .

三、关于上下班迟到早退严重的通知

上班迟到早退扣工资没有明确的规定,如果劳动合同中有明确规定迟到早退扣工资,那么这种做法是合法的。每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标

四、上下班迟到早退属于八项规定吗

1、行程匆匆，衣冠不整；2、行色匆匆，影响个人工作情绪；3、影响其他人的正常工作节奏；4、恰好你不在的时候有事情上门，耽误处理；5、不遵守制度，挑战公司处罚

五、上下班迟到早退整改措施

的确,许多勤奋的好员工偶尔也会迟到。然而,员工如果是习惯性迟到,那么无论在生产效率上还是在员工士气上都将导致严重的问题。 毕竟一个经常迟到的员工可能会对其他准时上班的员工产

六、上班时间迟到早退

该决定载明：2019年11月，孙瑜多次出现上下班打卡，打卡后外出不在岗的情形。经统计，其当月擅自脱岗且构成旷工天数累计达11天，该行为已在公司形成极为恶劣的影响。本警告旨在告知

七、上班迟到早退属于什么问题

按照相关法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退,严重违反用

八、上下班迟到早退如何解决

员工迟到早退惩罚说明 尊敬的员工: 我们非常重视员工的工作纪律和态度,迟到和早退严重影响了工作效率和团队合作。为了维护良好的工作秩序,公司决定对迟到早退的员工采取以下