摘要：本文转自：人民日报马上就要进入毕业季，毕业生找工作时要谨防“试用期陷阱”。试用期本意是用人单位和劳动者为相互了解，在劳动合同期内约定的短暂期限。“试用期陷阱”表现形式通常有三种：一是试用期时长超过法定上限；二是重复约定试用期；三是把高校毕业生当成廉价劳动力后面会介绍。
...本文转自：人民日报马上就要进入毕业季，毕业生找工作时要谨防“试用期陷阱”。试用期本意是用人单位和劳动者为相互了解，在劳动合同期内约定的短暂期限。“试用期陷阱”表现形式通常有三种：一是试用期时长超过法定上限；二是重复约定试用期；三是把高校毕业生当成廉价劳动力后面会介绍。
财务数据造假，公司财务负责人却辩称当时属于试用期。近日，广东证监局披露的一则行政处罚信息，揭示已经从创业板退市的中潜股份及5名相关责任人的违法违规行为。行政处罚决定书显示，2020年上半年，中潜股份原实控人、时任董事长张某安排他人通过虚构中潜股份与东台市银鲨船后面会介绍。
cai wu shu ju zao jia ， gong si cai wu fu ze ren que bian cheng dang shi shu yu shi yong qi 。 jin ri ， guang dong zheng jian ju pi lu de yi ze xing zheng chu fa xin xi ， jie shi yi jing cong chuang ye ban tui shi de zhong qian gu fen ji 5 ming xiang guan ze ren ren de wei fa wei gui xing wei 。 xing zheng chu fa jue ding shu xian shi ， 2 0 2 0 nian shang ban nian ， zhong qian gu fen yuan shi kong ren 、 shi ren dong shi chang zhang mou an pai ta ren tong guo xu gou zhong qian gu fen yu dong tai shi yin sha chuan hou mian hui jie shao 。
都知道上班是有试用期，试用期也是相对应的，打工人觉得不合适能尽快走，公司觉得不合适也能辞退。 不管是自己觉得不合适，还是公司觉得不合适，正常的工资还是要算的，只是怎么算工资就挺难扯清楚。 有些公司入职时没说清楚，只说了正式员工的工资，等试用期不合适要辞退，该怎么是什么。
试用期是普遍的规定，她只是忘记了说而已，作为成年人都应该要知道这个试用期。 “这个试用期是没有工资的，我只是对你这个人满意，对你的工作很不满意，所以试用期内辞退很正常” 一位店长正在和员工理论着，到底试用期该不该给工资。 女子是饭店里的收银员，9月7号下午到店后面会介绍。
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用人单位在做背景调查时，发现尚在试用期的员工虚假填报工作经历，能否以此为由与其解除劳动合同？据《法治日报》报道，近日，北京市海淀区人民法院开庭审理了一起劳动合同纠纷案，判决驳回了虚报工作经历的吴先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.3万元的诉请。虚构工作履神经网络。
鞭牛士6月3日消息，被称为“打工人嘴替”的王妈及其背后MCN公司荒野文化近日被曝核心岗位月薪不到6000,试用期不缴纳社保、公司实行大小周制度等问题引发热议。据悉，荒野文化为旗下核心账号“七颗猩猩”团队的支持下成立的MCN公司，“王妈”为该团队主创王志欣。天眼查后面会介绍。
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两次试用期满员工被公司解雇双方闹到法院公司被判赔偿员工三个月工资怎么回事？ 公司与员工二次约定试用期引纠纷北京海淀，小刘入职某公司，并签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。试用期结束后，双方又签订合同变更书，将试用期延长了三个月。然而延长的三个月届满后，该神经网络。
作者：别压力我公司裁员已是事实，人力资源部门也是身不由己，不要再傻傻的乞求不要被辞退或者请求再给一次机会。试用期被辞退，可以什么要求都没有提，自己离职。不过试用期并非公司想辞退就辞退的，因此不要被职场小白的身份所迷惑，以免遭受职场新人陷阱。千万别写的自愿离职！还有呢？
试用期长达6个月劳动法上是支持的 在劳动法中试用期6个月可是合法的不过前提条件是企业需要同劳动者签订的劳动合同是三年及以上或者无固定期限。在这种情况下那么就可以要求员工试用期6个月。所以现在很多企业都是利用劳动法的这个规定同员工签署三年的劳动合同然后设好了吧！
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深圳的公务员陈某志近日在网上热度挺高的，和他一起火的还有他那让人大开眼界的长达二十多页的申诉小作文。 陈某志是深圳某街道的公务员，这一次引发大家关注是因为其试用期考核被定为不合格，被单位取消录用。这样的事例是非常少见的，虽说公务员也好，事业编制也好，都是有试后面会介绍。
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